Отчет о производственной практике в отделе кадров- специальность социальная работа. Отчет о производственной практике в отделе кадров- специальность социальная работа (2. Доступные файлы (1): содержание. Введение. Основными целями производственной практики были: освоение методов сбора социальной информации; приобретение первичных навыков анализа собранной информации; использование приобретенных навыков и умений специалиста по социальной работе и применение технологий социальной работы в работе с клиентами.
Задачами практики являлись: научиться использовать полученные в процессе учебы теоретические знания о технологиях социальной работы в практической деятельности; изучение правового пространства деятельности специалиста социальной работы; приобретение навыков применения технологии социальной работы, ведения установленной документации. Практика была пройдена в Организации с ограниченной ответственностью «Кардо», в отделе кадров с 1.
Перечень основных работ и заданий, выполненных в ходе практики. Кол- во дней. Ознакомление с нормативно- правовой базой деятельности отдела кадров ООО «Кардо»6. Анализ основных направлений деятельности отдела кадров ООО «Кардо»2.
Знакомство и анализ банка данных работников ООО «Кардо»3. Рассмотрение структуры социальной защиты работников ООО «Кардо»7. Знакомство с делопроизводством отдела кадров и посильное участие в ведении документации. Знакомство с основными проблемами деятельности. Подробный отчет о прохождении практики. Общество с ограниченной ответственностью «Кардо» занимается продажей чистой воды и безалкогольных напитков. Это крупная фирма, на которую работает не менее ста человек.
Практика была пройдена в отделе кадров ООО «Кардо». Краткая характеристика выполненных работ. С 1. 2- 1. 7 июля 2. Ознакомление с нормативно- правовой базой деятельности отдела кадров.
Читать отчет по практике online по теме 'Отдел кадров на предприятии'. Информация о работе Отчет по практике в отделе кадров. Декан юридического.
Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением фирмы и подчиняется директору. Основной задачей отдела кадров является организация работы по обеспечению фирмы кадрами рабочих, специалистов и служащих требуемых специальностей и квалификаций в соответствии с планами по труду и заработной плате, их изучение, расстановка, подготовка и воспитание.^1.
Структуру и штаты отдела утверждает директор фирмы в соответствии с типовыми структурами аппарата управления и нормативами численности специалистов и служащих с учетом объемов работы и особенностей производства. В состав отдела входят подразделения приема, увольнения, учета, по работе с рабочими и служащими, руководящими и инженерно- техническими работниками. В отдельную группу кадровой работы выделяются сотрудники фирмы, допущенные к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Основные функции отдела кадров. Разработка текущих и перспективных планов комплектования фирмы кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов.
Анализ состава, деловых и других качеств специалистов фирмы с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя фирмы, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов.
Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при аттестации. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.
Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Основные права. 1. Требовать от подразделений фирмы предоставления материалов (сведения, планов, отчетов и т. Осуществлять связь с подразделениями фирмы и другими организациями по вопросам подбора кадров.
- Отдел кадров - всегда очень интересное место для прохождения практики, ведь он ведает всем персоналом организации и осуществляет многие .
- Читать отчет по практике online по теме 'Юридическая практика в отделе кадров'. Я проходила преддипломную практику в отделе кадров ОАО. Правовая отвественность юридического отдела предприятия.
- Организация договорной работы юридического отдела .7. Организация работы. Организация работы отдела кадров организации.
- Отчет По Практике В Полиции Отдел Кадров Сочинения и курсовые работы.
- Читать работу online по теме: Дневник-отчёт отдел кадров. Основные направления юридической практики Иванов И.И.
- Название: Отчет о производственной практике в отделе кадров- специальность социальная работа; Файл: 1.docx; Дата: 16.11.2011 .
- Спецификация составляется специалистом Отдела кадров совместно с .
Принимать трудящихся по вопросам найма, увольнения, перевода и использования специалистов. Взаимоотношения отдела кадров с другими подразделениями предприятия. С линейными подразделениями предприятия. Получает: статистические отчеты о наличии кадров по категориям; отчеты о проводимой работе воспитательного характера с нарушителями трудовой и производственной дисциплины. Представляет: сведения о нарушителях трудовой и производственной дисциплины; копии приказов, связанных с приемом, перемещением и увольнением сотрудников; копии приказов по вопросам трудовой дисциплины, изменения правил внутреннего трудового распорядка.
С подразделениями службы безопасности. Представляет: сведения о нарушителях трудовой дисциплины, о случаях размещения сведений, составляющих коммерческую тайну, случаях нарушения общественного порядка и другие сведения, необходимые СБ.
Получает: предложения о целесообразности использования сотрудников в сфере действия коммерческих секретов.^Рассмотрела основные направления деятельности отдела кадров, которые направлены на оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства, а также подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям. Рассмотрение структуры социальной защиты работников ООО «Кардо». Дирекция организации обеспечивает права работника на безопасный труд: в первую очередь, это государственное социальное страхование (размеры страховых взносов и порядок их уплаты установлены законом), обязательное медицинское страхование (составная часть гос. Книга приказов отдела.
Годовой план работы отдела. Документы статистической отчётности. Отчёты о приеме, увольнении сотрудников. Финансовые документы. С 1. 0- 1. 4 августа 2. Знакомство с основными проблемами деятельности.
Возникает недопонимание между дирекцией и работниками отдела кадров в подборе персонала. Выводы. За время прохождения практики приобретен навык общения с клиентами (пользовалась этическим кодексом социального работника). Освоила сбор статистической информации на предприятии. Изучила правовое пространство деятельности работников отдела кадров. Хотелось бы внести предложения по совершенствованию работы учреждения.
В коллективный договор можно было бы добавить такие пункты как: установить по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда и отдыха; организация надомной работы для женщин, труд которых в организации временно не может использоваться. А также конкретизировать запрос дирекции на наем работников. Во время прохождения практики я многое почерпнула из общения с клиентами, поняла, как важен разговорный этикет. Инструкция Cino F780bt на этой странице. Так же, мне стало ясно, что работа с документами требует огромного внимания, сосредоточенности и грамотности. Кроме того, для меня стало ясно главное, что такая специальность как «Специалист по социальной работе» актуальна везде, где происходит взаимодействие людей.