Руководство по медицинскому обеспечению "РМО" (rar 411Kb). Формуляр лекарственных средств медицинской службы ВС РФ (rar 129Kb). Название: Руководство по медицинскому обеспечению Вооруженных.
Главная военная прокуратура / Военный прокурор разъясняет / Ответ. Я врач- офтальмолог диспансерного отделения Краснодарского госпиталя. Разъясните, пожалуйста, несколько вопросов, которые возникли у меня в процессе трудовой деятельности.
Какими документами регламентируется оказание медицинской помощи сторонним организациям в военных медицинских учреждениях? Дело в том, что наш госпиталь с каждым годом заключает всё больше договоров по проведению медосмотров: водительские и прочие комиссии, медосмотры для зарабатывания дополнительных средств. На оснащении кабинетов, ремонте и зарплате сотрудников это никак не сказывается. Есть устное распоряжение заведующих принимать таких посетителей вне очереди в счёт уплотнённого графика, даже если их человек 2. Только они иногда забывают, что наша поликлиника ведомственная и правом обслуживаться в ней пользуется определённый контингент. Из- за этого в коридорах часты скандалы.
Договоры на обслуживание сторонних организаций заключаются без участия непосредственных исполнителей, поэтому руководство понятия не имеет, сможем ли мы осилить такую нагрузку. Никто бы не возмущался, если бы шла стабильная оплата за интенсивность, но такой графы в ? Учебник Adobe Photoshop Cs2 Для Чайников. Не будет ли это называться неисполнением приказа командира (все мы гражданские) и подрывом боеспособности (как нам объявляет руководство)?
Как заставить начальника госпиталя платить непосредственным исполнителям медуслуг, если ? А оплата идёт в другие службы на зарплату, и по отчётам всё нормально?
Утвердить прилагаемое Руководство по медицинскому обеспечению.
- РФ), включение в состав медицинской службы ВС РФ во- енных санаториев и.
- Приказ Министра обороны Российской Федерации от 21 июня 2011 г. Руководство по продовольственному обеспечению.
- До сих пор сотрудники не могут добиться от руководства.
Так как очереди растут, и военнослужащие вынуждены оставлять свои документы секретарю ВВК для того, чтобы она после работы ? Это так мы заботимся о здоровье военнослужащих? Диспансерное отделение госпиталя существует с августа 2. До сих пор сотрудники не могут добиться от руководства положения о диспансерном отделении и его организационно- штатной структуре. Должностные обязанности были написаны девочками из отдела кадров на основе должностных обязанностей других сотрудников, не учитывая специфику работы отделения. Такое впечатление, что каждый госпиталь .
Придумать его придумали, а для чего - никто не знает, даже, похоже, и вышестоящее руководство в Москве. Может, вы разъясните нам, для чего это отделение создано и какими документами в настоящее время руководствуется медицинская служба при проведении диспансеризации военнослужащих. Где это прочитать? Имеем ли мы право отказаться от выезда в воинские части, если предоставленный автомобиль не безопасен для проезда людей? И ещё. Я являюсь инвалидом второй группы, заболевание получено в период прохождения военной службы.
Работаю в госпитале с апреля 2. Налоговая льгота стала учитываться лишь с марта 2. Она составляет 5. На предыдущем месте работы я получал вычет гораздо больший.
На моё заявление с просьбой пересчитать невыплаченную мне сумму с 2. Правильно ли мне насчитана льгота и правомочны ли действия начфина?
Евгений ЛУКЬЯНЕНКОВ соответствии с приказом министра обороны РФ от 2. Кроме того, полученные таким образом доходы частично могут быть направлены на оплату труда работников учреждения (филиала), принимающих участие в осуществлении приносящей доход деятельности, в том числе в виде выплат стимулирующего характера. В соответствии с положениями статьи 4. Трудового кодекса РФ - при заключении между работниками и работодателем коллективного договора допускается установление льгот и преимуществ для работников более благоприятных по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. В связи с этим условия и порядок вышеуказанных выплат может быть оговорён в коллективном договоре, заключаемом в порядке ст. Трудового кодекса РФ.
Если имеются сведения о противоправном расходовании денежных средств, полученных за оказание госпиталем платных услуг, а также если вы полагаете, что должностными лицами госпиталя нарушаются ваши трудовые права и свободы, руководством не созданы благоприятные условия труда, не соблюдаются интересы работников, в том числе в части производства стимулирующих выплат, вы вправе обратиться с письменной жалобой к соответствующему военному прокурору. Если пациент в соответствии с договором, заключённым установленным порядком с военным медицинским учреждением, оплатил предоставление медицинских услуг, вы не вправе отказать ему в приёме.
Однако вы и другие сотрудники госпиталя, осуществляющие приём пациентов на платной основе, можете ходатайствовать перед руководством о решении вопроса производства стимулирующих выплат за счёт средств, полученных госпиталем за оказание платных медицинских услуг. В соответствии с требованиями ст. Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работнику безопасные условия труда, в связи с чем вы вправе отказаться от выезда в воинские части, если предоставленное для передвижения транспортное средство не отвечает требованиям безопасности. Органы прокуратуры не вправе вмешиваться в оперативно- хозяйственную деятельность организаций, в связи с чем по вопросам формирования и деятельности диспансерного отделения госпиталя рекомендуется письменно обратиться к вышестоящему командованию. Одновременно сообщаю, что диспансеризация военнослужащих Минобороны России организуется в соответствии с положениями Руководства по медицинскому обеспечению Вооружённых Сил РФ на мирное время, утверждённого приказом начальника Тыла Вооружённых Сил РФ - заместителя министра обороны РФ от 1. В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 2. Налогового кодекса РФ налоговый вычет в размере 5.
С учётом изложенного действия начальника финансовой службы правомерны. Дать консультацию по вопросу большего размера налогового вычета на прежнем месте работы не представляется возможным из- за недостаточности сообщённых в письме сведений по существу вопроса. Начальник 3- го управления надзора Главной военной прокуратуры генерал- майор юстиции М.